Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – University College of Enterprise and Administration in Lublin

O kierunku

Z uwagi na kierunki przekształceń systemu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce, a co za tym idzie zmiany przepisów w zakresie prawa pracy, jak i ubezpieczeń społecznych oraz pojawiające się w praktyce wątpliwości w zakresie ich prawidłowej interpretacji – wykładni wymagającej ciągłej aktualizacji i uzupełniania wiedzy stworzony został kierunek: prawo pracy i ubezpieczeń społecznych.

Kierunek umożliwia przygotowanie profesjonalnych pracowników działu kadr i płac oraz pracowników zatrudnionych na innych stanowiskach, na których wymagana jest znajomość i prawidłowe zastosowanie w praktyce przepisów z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, a także pracodawców prowadzących własną działalność gospodarczą. Kierunek skierowany jest także do pracowników wykazujących aktywną postawę przy realizacji tych zadań tj. na bieżąco zaznajamiających się ze zmianami w przepisach ich obowiązującej wykładni oraz orzecznictwie prawnym, kreatywnych w realizacji zadań w związku ze zmianami stanu prawnego, odpowiedzialnie realizujących powierzone zadania oraz świadomych konsekwencji wynikających z naruszenia obowiązujących przepisów prawnych, potrafiących łączyć realizację zadań biznesowych z bezpieczeństwem prawnym.

Celem przedmiotowego kierunku jest zaznajomienie słuchaczy z kluczowymi przepisami prawa pracy i systemu ubezpieczeń społecznych, ich obowiązującą wykładnią oraz prawidłowym zastosowaniem w praktyce, jak również ukazanie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych jako dyscypliny użytecznej praktycznie. Mocną stroną studiów jest zespół doświadczonych wykładowców, specjalistów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych o rozległej praktyce zawodowej, którzy swoją wiedzę stosują na co dzień w wieloletniej praktyce. Zorientowanych na realizację zadań z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Kierownik studiów:

Nasze atuty

zajęcia prowadzone są przez praktyków i ekspertów z wieloletnim doświadczeniem w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ekspertów o rozległej praktyce, zajmujących się zawodowo problematyką prawa pracy w firmach o różnych formach prawnych i różnym charakterze działalności, jak i sektorze samorządowym, służbie zdrowia, oświacie. Specjalistów ds. ubezpieczenia zdrowotnego oraz ubezpieczeń społecznych na dzień zajmujących się problematyką ubezpieczeń, obowiązkami płatników składek z tytułu zgłaszania, naliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia, świadczeń emerytalno-rentowych, przedemerytalnych oraz z tytułu wypadków przy pracy a także świadczeń krótkoterminowych (zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze, świadczenia rehabilitacyjne
słuchacz ma możliwość zdobycia kompleksowej i praktycznej wiedzy
przekazywane w ramach studiów komentarze do obowiązujących przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, orzecznictwo sądów tworzą wartościowy zbiór praktycznych informacji i wskazówek, gotowych do natychmiastowego zastosowania w pracy
zajęcia na studiach prowadzone są w aktywnej formie ćwiczeń, studiów przypadku oraz multimedialnych wykładów.

Dla kogo

Studia kierowane są do osób zatrudnionych w działach kadr firm i instytucji publicznych (prywatnych zakładów pracy, urzędów, organów administracji państwowej i samorządowej, zakładów budżetowych), osób zarządzających zasobami pracy, działaczy związkowych oraz pracodawców, którzy na co dzień stosują lub będą stosować przepisy z zakresu prawa pracy i systemu ubezpieczeń społecznych. Ukończenie studiów może też pomóc w uzupełnieniu lub zmianie kwalifikacji i znalezieniu pożądanego zatrudnienia osobom, które dopiero zamierzają zająć się sprawami kadrowymi.

Tryb nauki i czas trwania

Studia trwają dwa semestry. Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, co dwa lub trzy tygodnie. Program obejmuje 208 godzin zajęć. Zajęcia prowadzone są w aktywnej formie ćwiczeń, dyskusji, studiów przypadku oraz multimedialnych wykładów.

Warunki ukończenia studiów

Warunkiem ukończenia studiów jest:

aktywny udział w zajęciach
wykazanie się właściwym poziomem wiedzy oraz uzyskanie wymaganych zaliczeń i zdanie egzaminów przewidzianych w programie studiów

Czesne
Przy płatności semestralnej wynosi: 1 800 zł
Przy płatności za rok: 3 600 zł

Wpisowe: 200zł

Kadra

Kadra na kierunku Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych to wykwalifikowani dydaktycy-praktycy +

Kierownik studiów:

Program studiów

Prawo pracy +
- Część ogólna w tym:
  - pojęcie i przedmiot prawa pracy, funkcje i zasady prawa pracy oraz źródła prawa pracy
- Indywidualne prawo pracy w tym:
  - Charakterystyka stosunku pracy, problematyka stron stosunku pracy, umowne i pozaumowne źródła stosunku pracy, nawiązanie i zmiana treści stosunku pracy, nietypowe formy zatrudnienia (telepraca, praca tymczasowa, samozatrudnienie), ustanie stosunku pracy, w tym: zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, powszechna i szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, roszczenia z tytułu wadliwego rozwiązania
  - Zagadnienia związane z obowiązkami pracodawcy i pracownika, ze szczególnym zwróceniem uwagi na obowiązki pracodawcy związane z prowadzeniem akt osobowych i innej dokumentacji pracowniczej oraz związane z przeciwdziałaniem mobbingowi
  - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą: pojęcie i składniki wynagrodzenia za pracę, systemy wynagradzania, ochrona wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych związanych z pracą, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  - Czas pracy - zagadnienia planowania, rozliczania i dokumentacji czasu pracy w oparciu o przepisy dotyczące definicji czasu pracy, norm czasu pracy, zagadnień wymiaru i rozkładu czasu pracy, systemów czasu pracy, pracy w godzinach nadliczbowych, praca w nocy, pracy w niedziele i święta, szczególnej ochrony pracowników
  - Zagadnienia urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, w tym dotyczące urlopu wypoczynkowego (nabycie prawa do urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop proporcjonalny, zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, urlop na żądanie, wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop), urlopów bezpłatnych, tzw. urlopów okolicznościowych i innych zwolnień od pracy.
  - Ochrona rodzicielstwa w tym urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski urlop wychowawczy, tematyka łączenia urlopów z pracą oraz ochrona pracy młodocianych
  - Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu
  - Tematyka odpowiedzialności w stosunkach pracy obejmie zarówno odpowiedzialność pracodawcy, jak i odpowiedzialność pracownika w tym odpowiedzialność porządkową i materialną pracownika za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym i niepowierzonym. W tym miejscu również omówiona zostanie rola PIP jako organu sprawującego nadzór i kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy.
Prawa i obowiązki w zakresie BHP +
- Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Obowiązki osób kierujących pracownikami
- Prawa i obowiązki pracownika
- Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
Zbiorowe prawo pracy +
- Związki zawodowe i organizacje pracodawców, układy zbiorowe pracy, pozazwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze
- Spory zbiorowe i akcje zbiorowe (pojęcie sporu zbiorowego, obligatoryjne i fakultatywne procedury rozwiązywania sporów zbiorowych; strajk i inne formy protestu)
Elementy europejskiego prawa pracy i zabezpieczenia społecznego +
- Pojęcie, przedmiot i źródła europejskiego prawa pracy
- Swoboda przepływu pracowników
- Zbiorowe prawo pracy
- Pracownicy delegowani
- Zatrudnienie w organach UE
- Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w UE
Rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy +
- Polubowne załatwianie sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy
- Sądowe rozstrzyganie sporów
Prawo ubezpieczeń społecznych +
- System ubezpieczenia społecznego: charakterystyka systemu ubezpieczeń społecznych, zadania, tryb i zasady organizacji, gospodarka finansowa, ZUS jako instytucja realizująca te zadania, zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zasady ustalania i finansowania składek, wysokość składek i podstawa ich wymiaru, zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, obowiązki płatników składek z tytułu zgłaszania i wyrejestrowywania z ubezpieczeń, rozliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia, sankcje i ulgi stosowane przez ZUS, zasady i tryb przeprowadzania kontroli płatników składek. Przykłady zastosowania w praktyce przepisów, rozwiązywanie problemów i zagadnień związanych z omawianą tematyką
- Ubezpieczenie zdrowotne: ogólna charakterystyka ubezpieczenia zdrowotnego, zadania, tryb i zasady organizacji, gospodarka finansowa, NFZ jako instytucja realizująca te zadania, zakres podmiotowy ustawy, wysokość składki i podstawa jej wymiaru, zasady finansowania. Obowiązki płatników składek w tym zakresie. Przykłady zastosowania w praktyce przepisów, rozwiązywanie problemów i zagadnień związanych z omawianą tematyką
- System ubezpieczeń emerytalno-rentowych: postępowanie o świadczenia emerytalne i rentowe, zmiany w systemie emerytalnym, renty w systemie ubezpieczeń społecznych. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe - świadczenia przysługujące z tego tytułu. Ubezpieczenia społeczne w świetle prognoz demograficznych: wpływ zmian demograficznych na system emerytalny, aspekt finansowy ubezpieczeń społecznych w kontekście prognozowania długoterminowego, wpływ przyjętych rozwiązań systemu emerytalnego na sytuację gospodarczą i społeczną Polski w odniesieniu do rozwiązań w innych krajach
- Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego : zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński i opiekuńczy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego . Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty. Przykłady zastosowania w praktyce przepisów, rozwiązywanie problemów i zagadnień związanych z omawianą tematyką
Obowiązki pracodawcy w przedmiocie ochrony danych osobowych +
- Zadania GIODO
- Zasady postępowania administratora danych osobowych przy przetwarzaniu danych kandydatów i pracowników oraz prawa osób fizycznych, których dane osobowe są lub mogą być przetwarzane w zbiorach danych.
Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy +
- Polityka rynku pracy
- Instytucje rynku pracy
- Publiczne służby zatrudnienia
- Usługi i instrumenty rynku pracy
- Świadczenia dla osób bezrobotnych
- Fundusz Pracy
Elementy psychologii pracy +
- Psychologiczne uwarunkowania wyznaczające zachowanie człowieka w sytuacji pracy
- Stres organizacyjny, wypalenie zawodowe, mobbing – przyczyny, objawy, zapobieganie
- Kontrakt psychologiczny w miejscu pracy
- Zasady prawidłowej komunikacji w miejscu pracy
- Konflikty w miejscu pracy – przyczyny i sposoby ich rozwiązywania.

Wypełnij formularz!

Jesteś zainteresowany kierunkiem?

Prześlij formularz a pracownik Rekrutacji WSPA skontaktuje się z Tobą i pomoże Ci w kolejnych krokach rekrutacji.

Rekrutacja

Jesteś zdecydowany na naukę w WSPA? Świetnie!
Wypełnij formularz rekrutacyjny!

Szczegóły rekrutacji

Sprawdź szczegółowe informacje o rekrutacji na studia podyplomowe WSPA Lublin.

Kontakt

Biuro Rekrutacji WSPA Lublin
ul. Bursaki 12, pokój 026
tel. 81 452 94 73,
601 361 767
rekrutacja@wspa.pl

Zapraszamy w godzinach 7.30-15.30

Promocje

Studia podyplomowe dla przedsiębiorstw i instytucji Przedsiębiorcy, którzy zgłoszą swoich pracowników na studia podyplomowe będą mieli obniżone czesne o:

5% - w przypadku zgłoszenia 1 pracownika,
10% - w przypadku zgłoszenia 2-3 pracowników,
15% - w przypadku zgłoszenia 4 lub więcej pracowników.

Obniżenie czesnego dotyczy całego okresu studiów. Promocja nie łączy się z innymi promocjami dotyczącymi opłat za studia.

Absolwenci WSPA studiują z 10% zniżką i bez opłaty wpisowej

Absolwenci WSPA, którzy zapiszą się na studia podyplomowe otrzymają 10% zniżki w czesnym przez cały okres studiów oraz nie wnoszą opłaty wpisowej. Promocja nie łączy się z innymi promocjami dotyczącymi opłat za studia.Promocja dotyczy Absolwentów studiów podyplomowych WSPA, studiów wyższych I i II stopnia, Studium Pedagogicznego, Lokalnej Akademii CISCO. Promocja nie łączy się z innymi promocjami dotyczącymi opłat za studia.